Oracle despidió a entre 20,000 y 30,000 trabajadores el 31 de marzo, según informes. Un empleado afectado compartió su experiencia con TechCrunch: “Sentí una extraña sensación en mi estómago. Al intentar acceder a la VPN, recibió el mensaje de que ‘este usuario ya no existe’”.
Ese empleado recibió un correo notificando la terminación inmediata de su puesto. La oferta de indemnización llegó días después, pero las condiciones de Oracle pronto generaron controversia, y algunos despedidos decidieron cuestionarlas.
Condiciones de indemnización de Oracle
Oracle ofreció términos estándar de indemnización. Los empleados despedidos recibieron cuatro semanas de salario, más una semana adicional por cada año de servicio, con un límite de 26 semanas. Además, la compañía cubrió un mes de seguro COBRA.
Sin embargo, un aspecto cuestionable fue que, a pesar de que la compensación en acciones es habitual para los trabajadores de tecnología, Oracle no aceleró las acciones restringidas (RSUs) que estaban por vencer. Esto significó que cualquier acción no vestida antes de la fecha de terminación se perdió.
Un empleado con larga trayectoria perdió un millón de dólares en acciones que estaban a solo cuatro meses de vestirse, y las RSUs representaban aproximadamente el 70% de su compensación, según Time.
Clasificación de trabajadores y derechos
Algunos empleados descubrieron que, al ser clasificados como trabajadores remotos, no calificaban para las protecciones de la Ley WARN en estados sin regulaciones laborales más estrictas, como California o Nueva York. Esta clasificación permitió a la compañía evitar las obligaciones de notificación.
Incluso aquellos que trabajaban en un horario híbrido y estaban cerca de una oficina podían no ser conscientes de esta clasificación. La ex-empleada de Oracle explicó que, aunque algunos estaban cubiertos por la Ley WARN, esto no significaba necesariamente que se extendiera la indemnización.
Un grupo de despedidos intentó negociar en conjunto con Oracle, como se refleja en una carta vista por TechCrunch. Al menos 90 personas firmaron una petición solicitando condiciones más favorables, comparables a las de otras grandes empresas tecnológicas.
Comparación con otras empresas
Por ejemplo, Meta ofreció un paquete de indemnización que comenzaba en 16 semanas de salario base, más dos semanas por cada año de empleo. Además, cubría COBRA durante 18 meses, según un correo publicado por Business Insider.
Microsoft, por su parte, proporcionó un pago mínimo de ocho semanas y aceleró la concesión de acciones, mientras que Cloudflare, que despidió al 20% de su personal, ofreció un pago único equivalente al salario base hasta finales de 2026.
A pesar de las solicitudes, Oracle se negó a negociar, estableciendo un escenario de toma o deja. La compañía no comentó sobre las condiciones de indemnización ni sobre la clasificación de empleados.
La reacción de Oracle no sorprendió a quienes esperaban una negociación, resaltando la falta de protecciones para los trabajadores en un mercado laboral difícil, a pesar de las altas compensaciones que suelen recibir.
