Un nuevo sondeo revela que un número creciente de estadounidenses está dispuesto a aceptar un jefe de IA.
Según una encuesta de la Universidad Quinnipiac publicada recientemente, el 15% de los encuestados estaría dispuesto a trabajar bajo la supervisión de un programa de inteligencia artificial que asigne tareas y establezca horarios. Esta encuesta se llevó a cabo entre 1,397 adultos en los Estados Unidos del 19 al 23 de marzo de 2026.
Percepciones sobre la IA como supervisor
A pesar de que la mayoría de los encuestados no quieren cambiar a su jefe humano por uno digital, la aceptación de la IA como supervisor está en aumento. Esto se observa en diversas funciones, incluso si no implican la dirección de equipos completos.
Compañías como Workday han presentado agentes de IA que pueden gestionar informes de gastos en nombre de los empleados. Por su parte, Amazon ha implementado nuevos flujos de trabajo de IA para asumir algunas responsabilidades de la gestión intermedia, lo que ha llevado a la reducción de miles de puestos de trabajo.
Impacto de la IA en el empleo
La utilización de IA en las organizaciones está transformando la estructura de gestión, fenómeno que algunos denominan “La Gran Aplanación.” Esto podría llevar a la creación de empresas de mil millones de dólares con un solo empleado, completamente automatizadas.
Sin embargo, muchos estadounidenses sienten preocupación por el impacto de la IA en sus oportunidades laborales. En la encuesta de Quinnipiac, el 70% de los participantes opinó que los avances en IA llevarán a una disminución de las oportunidades de trabajo. De los estadounidenses empleados, el 30% expresó estar muy o algo preocupado por la posibilidad de que la IA haga obsoleto su trabajo.
