Recientemente, se ha debatido si las empresas que han realizado despidos están realmente adaptando su fuerza laboral a las eficiencias y desafíos de la inteligencia artificial. También se plantea si algunas de estas organizaciones utilizan la IA como una justificación para cubrir problemas subyacentes.
Esta cuestión es abordada por un artículo del New York Times que analiza la tendencia del “AI-washing”, donde las empresas citan la inteligencia artificial como la razón de despidos que podrían estar motivados por otros factores, como la sobrecontratación durante la pandemia.
Despedidos y justificaciones
En 2025, más de 50,000 despidos fueron atribuidos a la IA, con empresas como Amazon y Pinterest mencionando esta tecnología como motivo de sus recientes recortes.
Sin embargo, un informe de Forrester publicado en enero sostiene que “muchas empresas que anuncian despidos relacionados con IA no tienen aplicaciones de IA maduras y verificadas listas para ocupar esos puestos, destacando una tendencia de ‘AI-washing’ — atribuir recortes motivados financieramente a la futura implementación de IA.”
Mensaje para los inversores
Molly Kinder, investigadora del Brookings Institute, comentó que atribuir despidos a la IA es un mensaje “muy favorable para los inversores”, especialmente si la alternativa sería admitir que “el negocio está en problemas.”
